採用情報
ADOPTION
募集要項
＜募集職種＞
ITエンジニア（システムエンジニア、またはインフラエンジニア）
言語：C#, VB.NET, Java, JavaScript, Oracle, SQL , 他
環境：Windows, Linux, VMWare, AWS , 他
＜仕事内容＞
・経験やスキルに合わせて様々なプロジェクトを担当いただきます。希望される業務内容を一人ひとりにヒアリングした上、最適なプロジェクトに従事いただけるように対応いたします。
・製造やテストなどの下流工程から、要件定義や設計などの上流工程まで、幅広いフェーズに携わることができます。
・多様な業種や技術を経験することによりスキルアップができます。
・自社以外の様々な立場の人や高度な技術を持ったITエンジニアと仕事をすることができ、新しい知見などを学べます。
・プロジェクトによってはリモートワークでの勤務も可能です。
＜雇用形態＞
正社員
※試用期間あり（３ヶ月）
＜その他＞
歓迎する経験：
ITコンサルティング経験者,提案営業経験者など業務知識や技術力をお聞かせ下さい。
＜給与＞
年俸制
3,514,000円 ～ 6,580,000円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定します
※モデル年収（目安）
25歳：3,850,000円
35歳：4,970,000円
45歳：6,090,000円
※入社時に入社祝い金（100,000円）を支給します
（初回給与と併せて支給します）
＜賞与＞
年２回
＜昇給＞
年１回
＜試用期間＞
３ヶ月
＜勤務地＞
都内近郊
※交通費支給（月額60,000円まで）
＜勤務時間＞
9：00 ～ 18：00
※フレックスタイム制
・1日の標準労働時間は8時間とする。
・コアタイムは10時から15時までとする。ただし、12時から13時までは休憩時間とする。
・フレキシブルタイムは次のとおりとする。
始業時間帯 7時から10時
終業時間帯 15時から20時
※担当プロジェクト次第で変更となる可能性があります。
※月平均残業時間3時間以内
＜休日／休暇＞
完全週休二日制（土曜日・日曜日）
祝祭日・年末年始・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇
＜年次有給休暇＞
入社次年度以降は勤続年数に応じて最大20日
※前年度繰り越し分は20日まで有効、最大40日
＜社会保険＞
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
＜福利厚生＞
慶弔見舞金
定期健康診断
インフルエンザ接種費用補助
福利厚生代行サービス Ｔ＆Ｄクラブオフ
法人会員制倶楽部「ラフォーレ倶楽部」
東京商工会議所 所得補償共済
ＡＩＧ損害保険 業務災害総合保険
＜退職金制度＞
特定退職金共済制度
＜研修制度＞
東京商工会議所様、株式会社インソース様などが主催する外部セミナー・研修会への参加
（社員のスキル・状況に応じて、講習内容を決定）
＜求める人材像＞
■コミュニケーションを大事にする人
当社ではまず第一にコミュニケーション能力が大切だと考えています。
仕事をしていく上では、年齢の離れた人、お客様やチーム仲間など、様々な立場の人と話す機会が多くあります。
そんなときに相手の気持ちを理解しようという思いで話を聞き、考え、そして自分の考えを自分の言葉で伝えることがとても重要になってきます。
■常に好奇心・向上心を持ち、自己研鑽の気持ちを忘れない人
日々自分を成長させようという強い意欲は自分自身にとって、また企業にとっても大きな力になると考えています。
言うまでもなくIT技術は常に進歩しています。
新しい技術がどんどん生まれているこの業界では、常に新しい知識・技術を吸収しようと自己研鑽することが必要不可欠だと考えます。
■何事にも前向きで粘り強い人
仕事をしていく上では、問題や困難にぶつかるときが必ずやってきます。
そんな逆境に立ったとき、すぐに投げ出さず、前向きに粘り強く行動できる人を求めています。
困難な問題は一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、必ずやり遂げようという強い意志を持つ人を求めます。
採用を行う上で、業務知識や経験内容、技術力を求めるのは当然のことですが、それ以上に豊かな人間性を重要視しています。
＜応募資格＞
ITエンジニアとして2年以上の現場経験または相当のスキルを有すること
＜応募方法＞
『応募フォーム』から必要事項を入力の上、ご応募ください。
※選考方法は書類選考と面接（2回）、選考期間は計2週間程を予定しています。
※経歴書等の応募書類につきましては情報管理の観点から、アップロードサイトを用意しております。
後ほどメールにてアップロードサイト用のURLをご案内致しますので、そちらから応募書類のご送付をお願い致します。
＜採用担当者からのPR＞
当社は社長をはじめとして社員一人ひとりを大切にしている会社です。
■当社のモットー：常に「誠実」に、どこまでも「一人を大切」に！
・社員への支援・還元を第一に考えます
・社員一人一人の声を聴きます
・全体の8割が20～30代の社員です
■「社員は宝」を合言葉に、日々働きやすい環境づくりに努めて参ります。
・有給休暇の取得を推奨（取得率：71％）
・無駄な残業の削減
・ワークライフバランス重視
・社内活動を通しての社員交流（新年度会、部会など）
一緒に成長していける方、バイタリティ溢れる方からのご応募をお待ちしております。